Angebot – Atman andersARTig

Sie haben es sicher bereits erkannt:
Dies ist eine Bewerbungshomepage.

Warum:

Ich möchte wieder im längerfristig operativen Geschäft tätig sein und
und suche daher eine Herausforderung, die zu meiner Erfahrung passt.

Nach langer Freiberuflichkeit wieder in einem festen Team zu arbeiten,
bietet Ihnen die Möglichkeit, mehrere Kernkompetenzen im Umgang mit
Menschen und Technik zu nutzen und ermöglicht es uns, mit Ihren Leuten
gute, dauerhafte Erfolge zu erzielen. Und mit einem nachhaltigen Produkt/
Dienstleistung ist meine Motivation im technischen Vertrieb oder Service
mit hoher Identifikation sicher. Wir gehen neue Wege! Stetig neue Kunden
und Projekte an den Start zu bringen, entspricht hierbei meiner Neugier.
Die Perspektive: noch einmal 15 Jahre, bis zum Eintritt ins Rentenalter
etwas Sinnvolles und Nachhaltiges aufbauen, mit Energie und mit Freude.

Konkret:

Sozialversicherungspflichtige Tätigkeit im technischen Vertreib und Business-
Development, Qualitätsmanagement und Außendienst-Vertrieb B2B im
Selling-Team, gerne auch als Verkaufstrainer.

Mit dem richtigen Mindset vertrete ich Ihr Unternehmen, Ihre Leistung und
Produktentwicklung beim Kunden, bei externen Vertriebspartnern und Messen
und biete hierfür folgende Kompetenzen aus fast dreißig Jahren Erfahrung an:

Hard-Skills:

Betriebswirtschaft (Master-Level) auf Experten-Niveau in folgenden Bereichen:
Marketing und Vertrieb, Schulung, ggf. mit Personalführung und Controlling.

Ergebnis- und Umsatzverantwortung sowie Qualitätsverantwortung gegenüber
dem Kunden. Ich bin Ihr Bindeglied zwischen Markt und Produktentwicklung.

Verkaufsprozesse analysieren, bewerten und strukturiert neu ausrichten,
Businessplanung mit Hilfe der Engpasskonzentrierten Strategie n. Mewes
(Über den Zielgruppennutzen wird der eigene Gewinn optimiert) sowie in
Portfolio-Methodik für Team-Kompetenzen und Wettbewerbs-Positionen.
Erfahrung im Franchise-Vertreib von Photovoltaikanlagen im Handwerk.

29 Jahre Erfahrung im Umfeld KMU (Medizingeräte-Software, Solartechnik,
Öko-Tourismus, Lebensmittelproduktion, Nachrichtentechnik, Bildungsträger)

Office, WordPress, LightZone, GIMP, SEO-Optimierung, Datenbank-Anwendungen
zur Verkaufsprozess-Optimierung, Controlling-Instrumente, Aaronia-Software
für HF- und NF-Messtechnik, Metallbau, Gerätebau, Fassadenbau, Kfz-Technik,
Lebensmittel-Labor, Werkzeugtechnik, Photovoltaik und Solar-Hybrid-Systeme.

Durch langjährige Trainer-Erfahrung arbeite ich mich sehr schnell in neue
Produkte und Anwendungsszenarien ein, auch entlang der Supply-Chain.

Moderation von Events, Train-The-Trainer und technisches Präsentationstraining,
Personalvermittlung, Qualitätsmanagement in Vertriebsprozessen, alle Führerscheine.

Softskills:

Im Team nehme ich eine dominante und ausgleichende Rolle ein. Meine
stärksten Eigenschaften sind Empathie, Gerechtigkeitssinn und Beharrlichkeit.
Ich setzte mich für Ziele ein, solange die Opportunitätskosten im vereinbarten
Rahmen liegen. Loyalität ist mir wichtig und ich halte Zusagen unbedingt ein.

Im Umgang mit Kunden und Lieferanten bin ich stets um einen fairen
Interessenausgleich bemüht, verzichte allerdings nur aus strategischen Gründen
auf einen angemessenen Gewinn. In interkulturellen Teams kann ich mich gut
orientieren und nehme intuitiv eine passende/angepasste Rolle ein.

Meine methodischen Schwerpunkte sind explorativ angelegt, d.h. Ergebnisse
sollten aus dem Team und dem analytischen Vertriebsprozess heraus entstehen
und nicht losgelöst vom Markt festgelegt werden. Agiles Management liegt mir.

Unter Stress reagiere ich präzise und effektiv. Meine Motivatoren sind
Gestaltungsmacht, Anerkennung und Nachhaltigkeit. Ich bin primär intrinsisch
motiviert, lege im Berufsleben jedoch Wert auf finanziellen Erfolg. Geld ist hierbei
wiederum Gestaltungsmittel und Statussymbole bedeuten mir relativ wenig.

Gehaltsvorstellung:

Mein Jahresgehalt liegt, je nach Branche, Aufgabe und erfolgsabhängigem Anteil
zwischen 50 TEU als regionaler Nachhaltigkeitsmanager, Trainer oder Coach und
80 TEU plus Fahrzeug im bundesweiten Sales mit Provision für die Industrie.

Berufsabschlüsse:

07.3. 1990 – Betriebswirt (Hwk/HwO) (DQR Niveau 7 / Master-Level), Hwk 5400 Koblenz
15.2. 1988 – Nachrichtengerätemechaniker IHK, IHK 8000 München
25.6. 1987 – Ausbildereignungsprüfung, Fernmeldeschule des Heeres, 8000 München
08.6. 1984 – Verfahrenstechnologe der Mühlen- und Getreidewirtschaft, 7000 Stuttgart

Fortbildungen Marketing und Vertrieb:

2018 Gemeinwohlberater bei N. Wittke, nw|consulting, Berlin
2009 Controlling, Vertiefungsseminar der BmU GmbH, Berlin
2006 Business-Englisch, Aufbauseminar der DAA, Berlin
1998 Clienting-Methode als Modell des integrierten Marketing nach E. Geffroy

Fortbildungen Schulung und Coaching:

2005 Psychologische Diagnostik gem. HPG bei Lehrpraxis T. Rehork, Berlin
2003 Fachkraft für Personalvermittlung IHK, IHK Potsdam
2001 NLP-Practitioner, DVNLP, Haus Erlengrund, Burgen an der Mosel
2001 Moderation in der Personalentwicklung bei Ulrich Martin Drescher, Freiburg
2000 Wahrnehmungspsychologie, Internetdesign und Benutzerführung, Bildbearbeitung
1997 TA-Einführung im Rahmen interner Fortbildungen, Außendienst-Akademie,
Nondirektive Gesprächsführung nach Rogers, Dipl. Psych. Jungbauer, Trier
1996 TZI- Fortbildung mittels Vorbereitungen studentischer Klausuren der Partnerin
1995 Suggestopädische Elementeausbildung, Skill-Training, Bammental

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