Angebot

Sie haben es sicher bereits erkannt:
Dies ist eine Bewerbungshomepage.

Warum:

Ich möchte im operativen Geschäft wieder greifbare Ergebnisse erzielen
und suche daher eine Herausforderung, die zu meiner Erfahrung passt.

Nach langer Freiberuflichkeit wieder in einem festen Team zu arbeiten,
wird die Kernkompetenzen im Umgang mit Menschen focussieren und
ermöglicht mir und uns mit Ihrem Expertenteam noch größere Erfolge zu
erzielen. Und mit einem festen Team / Produkt/einer Dienstleistung ist
echte Nachhaltigkeit im Vertrieb mit hoher Identifikation umzusetzen.

Konkret:

Sozialversicherungspflichtige Tätigkeit im Außendienst-Vertrieb B2B im
Selling-Team und / oder als Verkaufstrainer, Vollzeit / Jahresarbeitszeitkonto.
Gerne vertrete ich Ihr Unternehmen, Ihre Leistung und Produktentwicklung
auch im Business-Development und biete hierfür folgende Kompetenzen an:

Hard-Skills:

Betriebswirtschaft auf Experten-Niveau (Master-Level) in den Bereichen
Marketing und Vertrieb, Schulung, ggf. mit Personalführung und Controlling.

Ergebnis- und Umsatzverantwortung sowie Qualitätsverantwortung gegenüber
dem Kunden. Ich bin Ihr Bindeglied zwischen Markt und Produktentwicklung.

Verkaufsprozesse analysieren, bewerten und strukturiert neu ausrichten,
Businessplanung mit Hilfe der Engpasskonzentrierten Strategie n. Mewes
(Ãœber den Zielgruppennutzen wird der eigene Gewinn optimiert) sowie in
Portfolio-Methodik für Team-Kompetenzen und Wettbewerbs-Positionen.
Erfahrung im Franchise-Vertreib von Photovoltaikanlagen im Handwerk.

30 Jahre Erfahrung im Umfeld KMU (Medizingeräte-Software, Solartechnik,
Öko-Tourismus, Lebensmittelproduktion, Nachrichtentechnik, Bildungsträger)

Office, WordPress, LightZone, GIMP, SEO-Optimierung, Datenbank-Anwendungen
zur Verkaufsprozess-Optimierung, Controlling-Instrumente, Aaronia-Software
für HF- und NF-Messtechnik, Metallbau, Gerätebau, Fassadenbau, Kfz-Technik,
Lebensmittel-Labor, Werkzeugtechnik, Photovoltaik und Solar-Hybrid-Systeme.

Durch langjährige Trainer-Erfahrung arbeite ich mich sehr schnell in neue
Produkte und Anwendungsszenarien ein, auch entlang der Supply-Chain.

Moderation von Events, Train-The-Trainer und technisches Präsentationstraining,
Personalvermittlung, Qualitätsmanagement in Vertriebsprozessen, alle Führerscheine.

Softskills:

Im Team nehme ich eine dominante und ausgleichende Rolle ein. Meine
stärksten Eigenschaften sind Empathie, Gerechtigkeitssinn und Beharrlichkeit.
Ich setzte mich für Ziele ein, solange die Opportunitätskosten im vereinbarten
Rahmen liegen. Loyalität ist mir wichtig und ich halte Zusagen unbedingt ein.

Im Umgang mit Kunden und Lieferanten bin ich stets um einen fairen
Interessenausgleich bemüht, verzichte allerdings nur aus strategischen Gründen
auf einen angemessenen Gewinn. In interkulturellen Teams kann ich mich gut
orientieren und nehme intuitiv eine passende/angepasste Rolle ein.

Meine methodischen Schwerpunkte sind explorativ angelegt, d.h. Ergebnisse
sollten aus dem Team und dem analytischen Vertriebsprozess heraus entstehen
und nicht losgelöst vom Markt festgelegt werden. Agiles Management liegt mir.

Unter Stress reagiere ich präzise und effektiv. Meine Motivatoren sind
Gestaltungsmacht, Anerkennung und Nachhaltigkeit. Ich bin primär intrinsisch
motiviert, lege im Berufsleben jedoch Wert auf finanziellen Erfolg. Geld ist hierbei
wiederum Gestaltungsmittel und Statussymbole bedeuten mir relativ wenig.

                                   Gehaltsvorstellung:

Mein Jahresgehalt liegt, je nach Nebenleistungen und Branche, zwischen 70 und 90 TEU.

                                   Berufsabschlüsse:

• 07.3. 1990 – Betriebswirt (Hwk/HwO) (DQR Niveau 7 / Master-Level), Hwk 5400 Koblenz
• 15.2. 1988 – Nachrichtengerätemechaniker IHK, IHK 8000 München
• 25.6. 1987 – Ausbildereignungsprüfung, Fernmeldeschule des Heeres, 8000 München
• 08.6. 1984 – Verfahrenstechnologe der Mühlen- und Getreidewirtschaft, 7000 Stuttgart

                                   Fortbildungen Marketing und Vertrieb:

• 2018  Gemeinwohlberater bei N. Wittke, nw|consulting, Berlin
• 2009 Controlling, Vertiefungsseminar der BmU GmbH, Berlin
• 2006 Business-Englisch, Aufbauseminar der DAA, Berlin
• 1998 Clienting-Methode als Modell des integrierten Marketing nach E. Geffroy

                                   Fortbildungen Schulung und Coaching:

• 2005 Psychologische Diagnostik gem. HPG bei Lehrpraxis T. Rehork, Berlin
• 2003 Fachkraft für Personalvermittlung IHK, IHK Potsdam
• 2001 NLP-Practitioner, DVNLP, Haus Erlengrund, Burgen an der Mosel
• 2001 Moderation in der Personalentwicklung bei Ulrich Martin Drescher, Freiburg
• 2000 Wahrnehmungspsychologie, Internetdesign und Benutzerführung, Bildbearbeitung
• 1997 TA-Einführung im Rahmen interner Fortbildungen, Außendienst-Akademie,
  Nondirektive Gesprächsführung nach Rogers, Dipl. Psych. Jungbauer, Trier
• 1996 TZI- Fortbildung mittels Vorbereitungen studentischer Klausuren der Partnerin
• 1995 Suggestopädische Elementeausbildung, Skill-Training, Bammental

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